Grâce à une méthodologie d'approche qualitative plutôt que quantitative en termes de présentation de candidats chez nos clients, nos recrutements se pérenisent.
Responsable d'activité
pour gérer
Plus que la compétence, nous nous focalisons sur les qualités humaines de nos futurs collaborateurs
Parmi nos recrutements, nous retrouvons:
- Des secrétaires juridiques et judiciaires
- Des Clercs de Notaires
- Des Hôtesses d'accueil chargée du standard, chez nos clients prestataires de services
- Des Avocats
- Des Comptables
- Des Comptables, chargés du service contentieux
- Des Secrétaires de direction
- Galvanoplaste, ... dans le secteur industriel.
- Pharmacien, Préparateur en pharmacie... en officine ou parapharmacie.
- V
- Vous êtes en recherche d'emploi et vos envois de candidatures n'aboutissent pas ou reviennent négativement?
Avez-vous pensez à vous former sur la recherche d'emploi?
Aujourd'hui rechercher un emploi, dans ses compétences mais surtout dans son mode de fonctionnement est difficile parce que les questions, finalement essentielles, comme par exemple le nombre de personnes travaillant autour de nous, la personnalité du hiérarchique direct, l'organisation de la structure ou du service, le système informatique à jour, l'ambition de la structure en terme de développement (national, international), les horaires et jours de travail aménageables ou non, les prétentions salariales en lien avec les tâches et la strucutre, ... restent souvent sans réponse et amènent très souvent à la rupture du contrat... simplement parce qu'elles ne sont pas posées ou mal posées.
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